Wir, BIVAUP - Liste 2 stehen für

  • einen modernen Betriebsrat, der proaktiv Themen aufgreift und mit der Universitätsleitung kommunizieren kann.
  • die Schaffung eines konsensualen Gesprächsklimas entlang unterschiedlicher Mehrheiten statt Stillstand und Bashing.
  • rasche Entscheidungsfindung im Sinne der Mitarbeitenden.
  • gute Vernetzung in die gewerkschaftlichen Strukturen.
  • ein Agieren am Puls der Zeit - Digitalisierung und IT sind für uns Chancen, keine Hemmnisse.

Wir fordern

  • Ermöglichen von Homeoffice unter Zuhilfenahme moderner Arbeitsmittel
  • Erhöhung der Telearbeitstage auf mehr als einen Tag pro Woche
  • Corona Prämie
  • Kollektivvertrag ist Mindestlohn – Gerechte Bezahlung über das Mittel der Überzahlung sollte „state of the Art“ sein
  • Der Tätigkeit entsprechende Einstufung
  • Mitspracherecht bei Aufnahme von Führungskräften
  • Überzahlung ohne Aufsaugung
  • Flexibler Tausch von Telearbeitstagen nach Absprache
  • Jubiläumszuwendung auch für Kollektivvertrag Bedienstete
  • Entbürokratisierung von Prozessen
  • Karriereentwicklung auch für das Allgemeine Personal
  • Interne Jobbörse vor externer Ausschreibung
  • Mitsprache bei der Auswahl moderner Arbeitsmittel
  • Gefördertes Uni Wien Fahrrad

BIVAUP - Betriebliche Interessenvertretung Allgemeines
Universitätspersonal, Unabhängige und fcg

E-Mail: bivaup@univie.ac.at