Wir, BIVAUP - Liste 2 stehen für
- einen modernen Betriebsrat, der proaktiv Themen aufgreift und mit der Universitätsleitung kommunizieren kann.
- die Schaffung eines konsensualen Gesprächsklimas entlang unterschiedlicher Mehrheiten statt Stillstand und Bashing.
- rasche Entscheidungsfindung im Sinne der Mitarbeitenden.
- gute Vernetzung in die gewerkschaftlichen Strukturen.
- ein Agieren am Puls der Zeit - Digitalisierung und IT sind für uns Chancen, keine Hemmnisse.
Wir fordern
- Ermöglichen von Homeoffice unter Zuhilfenahme moderner Arbeitsmittel
- Erhöhung der Telearbeitstage auf mehr als einen Tag pro Woche
- Corona Prämie
- Kollektivvertrag ist Mindestlohn – Gerechte Bezahlung über das Mittel der Überzahlung sollte „state of the Art“ sein
- Der Tätigkeit entsprechende Einstufung
- Mitspracherecht bei Aufnahme von Führungskräften
- Überzahlung ohne Aufsaugung
- Flexibler Tausch von Telearbeitstagen nach Absprache
- Jubiläumszuwendung auch für Kollektivvertrag Bedienstete
- Entbürokratisierung von Prozessen
- Karriereentwicklung auch für das Allgemeine Personal
- Interne Jobbörse vor externer Ausschreibung
- Mitsprache bei der Auswahl moderner Arbeitsmittel
- Gefördertes Uni Wien Fahrrad
BIVAUP - Betriebliche Interessenvertretung Allgemeines
Universitätspersonal, Unabhängige und fcg
E-Mail: bivaup@univie.ac.at